和良靠常态化比武解锁职工成才密码

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分类：公司动态
作者：寿慧桢
来源：https://mp.weixin.qq.com/s/3BmZuSKi4O4io-AlI7dqJA
发布时间：2026-06-04
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“月月有比武，年年有重奖，我们提升技能的路径更清晰了，劲头也更足了！”在如火如荼的技术中心技能比武现场，浙江长兴和良智能装备有限公司（下称“和良装备”）00后职工张旭辉的感慨，道出了一线产业工人在产改赋能下的成长喜悦与奋进心声。

“有了常态化比武，跟着师傅学、跟着同事比，入职不到半年就能掌握不少实用技巧。”张旭辉一边调试竞赛线路，一边分享自己的成长感悟。每年初，一张覆盖全企业职工的技能比武清单准时张贴在各车间公告栏，每位职工都能找到属于自己的舞台。随着“比学赶超”的氛围在和良装备四季流转，一大批优秀技能人才得以涌现。

席伟江，正是从企业常态化技能比武中走出的“技能明星”。起初，他只是一名助理工程师，抱着“检验自身能力、锤炼过硬本领”的心态报名参赛，一举斩获相关技能比武第二名。一笔专项奖金、一份技能等级认定加分资格，让他真切尝到了“技高者多得”的甜头。“获奖不仅能提高能级工资，还能优先参评劳模工匠，这份激励实打实、有分量！”这份沉甸甸的认可与回报，点燃了他钻研技能、奋勇争先的热情。

几年间，席伟江从助理工程师一步步成长为浙江工匠、技术中心副总监。如今，在他带领的部门里，技能提升已成为常态。只要有空闲时间，内部技能拉练便如期开展，比完复盘不足、针对性强化训练，循环往复、互学共进，部门内钻研技能、互帮互助的氛围愈发浓厚，一批技能骨干在潜移默化中成长成才。

“竞赛是最能激发职工斗志、最易量化提升成效、最易实现全员覆盖的技能提升载体。”和良装备工会主席卓敏娣表示，相较于“要我学”的被动督促，“我要学、我要练”的主动意识，才是产业工人持续成长、企业长远发展的根本所在。

为此，企业工会将“以赛代练、以赛促学”作为推进产改的核心引擎，构建起覆盖全岗位、全流程、全层级的技能比武体系：一线操作工有钳工、电工、设备调试等岗位实操赛；技术部门有理论+制图组合竞赛，考验专业素养与创新能力；班组长有管理能力与技能指导专项比武；新员工有岗前基础培训与师徒结对比武，助力快速适应岗位、站稳脚跟。

光有平台不够，健全的激励机制更能让技能人才“名利双收”。公司专门制定配套激励措施，明确技能比武获奖者可享受技能等级认定加分、优先参评劳模工匠、优先晋升提拔、优先年底评优评先、专项奖金支持等一系列政策，让“技高者多得、技优者更优”从制度设计落到实际行动，真正打破产业工人“成长天花板”。截至目前，公司技能比武已覆盖150人次，70%的员工依据考核成绩获得薪酬调整。

“企业实训基地每年开展培训超300人次，实现培训、比武、晋级一体化衔接，同时我们也积极组织职工参加省、市、县级总工会的各类技能比赛，均取得了不俗成绩。”卓敏娣补充道。随着产业工人技能素质的持续提升，近年来，和良装备不仅先后获评省级“专精特新”中小企业等多项荣誉，企业产值曲线也稳步攀升，发展势头愈发强劲。今年，企业还在筹备内部系统培训课程体系，结合各岗位技能需求，针对性设置实操教学、理论精讲、案例分析等课程模块，进一步完善培训、比武、晋级、成长的全链条培育机制。

以技能比武为抓手，以产改赋能为支撑，和良装备正持续激活产业工人成长动能，走出一条技能兴企、人才强企的高质量发展之路。

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